Заказчик
Ставит рабочие задачи, организует рабочее место и управляет операционным результатом в пределах договорной модели.
Решение 01
Аутстаффинг персонала
Оформление и кадровое сопровождение действующей команды через внешнего партнёра — с понятным распределением ответственности и отчётностью.
Юридически проверенная модельПерсональный менеджерКадровая отчётностьСопровождение сотрудников
Когда подходит
Если команда нужна бизнесу, но кадровый контур перегружен
Нужно оформить действующих сотрудников через кадрового партнёра.
Распределённая команда создаёт большую административную нагрузку.
Требуется единый порядок документов и коммуникации.
Нужен персональный координатор для сопровождения сотрудников.
Модель работы
Кто за что отвечает
Финальная схема должна быть согласована с юристом и отражать реальный договор.
Агент Сервис
Организует оформление, кадровое сопровождение, документы, коммуникацию и согласованную отчётность.
Сотрудник
Проходит оформление, получает документы и выполняет рабочие задачи на согласованном объекте.
Этот блок является информационной схемой, а не юридической офертой.
Состав услуги
Что берём на себя
Список будет сокращён до фактически выполняемых операций.
Проверка данных
Сбор и проверка комплекта необходимых сведений и документов.
Оформление
Организация кадрового процесса в соответствии с выбранной моделью.
Администрирование
Учёт кадровых событий и подготовка согласованной документации.
Коммуникация
Единая точка контакта для заказчика и сотрудников.
Отчётность
Регулярные статусы и комплект закрывающих документов.
Сопровождение
Решение кадровых вопросов на протяжении проекта.
Запуск
Пять шагов до начала проекта
Сроки добавляются после подтверждения операционной командой.
- 01Запрос
Получаем состав команды и задачу.
- 02Проверка
Анализируем модель и документы.
- 03Предложение
Фиксируем состав работ и ответственность.
- 04Оформление
Организуем кадровые процедуры.
- 05Сопровождение
Запускаем отчётность и поддержку.
Надёжность
Документы, которые можно проверить
Вместо общих обещаний на готовом сайте будут размещены реальные основания работы.
PDFАккредитация частного агентства занятостиНомер и срок действия
PDFКарточка организацииРеквизиты компании
PDFПолитика обработки данныхАктуальная редакция
—Структура клиентской отчётностиПример без конфиденциальных данных
Будущий кейс
Единое оформление распределённой команды
Здесь будет реальный проект с задачей, ограничениями, ходом внедрения и измеримым результатом.
Другие кейсы →- Команда
- Действующая
- Объекты
- Несколько
- География
- По задаче
- Запуск
- После аудита
FAQ
Вопросы об аутстаффинге
Ответы должны пройти обязательное юридическое согласование.
Насколько законна такая модель?
Публичный ответ будет описывать применимую правовую модель, основания работы компании и ограничения без маркетинговых упрощений.
Кто является работодателем?
Ответ зависит от договора и должен прямо называть стороны и их обязанности.
Какие обязанности остаются у заказчика?
На сайте будет дана короткая схема, а полный объём обязанностей фиксируется договором.
Какие документы получает клиент?
Будут перечислены фактическая отчётность и закрывающие документы.
Можно ли оформить иностранных работников?
Такое предложение публикуется только при наличии соответствующего процесса и юридической возможности.
Как формируется коммерческое предложение?
Учитываются состав команды, регион, документы, объём сопровождения и дополнительные условия проекта.
Следующий шаг
Обсудим модель для вашей команды
Предварительно проверим задачу и определим, подходит ли аутстаффинг или требуется другое кадровое решение.